Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации прямо перечисляет категории для которых испытание при приеме на работу не допускается, а именно, для лиц:
– избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– не достигших возраста восемнадцати лет;
– получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
– избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
– заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Увольнение по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации («неудовлетворительный результат испытания» в отношении данной категории работников не допустимо.
Информацию подготовила
старший помощник прокурора Орджоникидзевского района
младший советник юстиции Бурьян А.Н.
